Gösta Bucht från SPF går till storms mot försöket med sex timmars arbetsdag på Svartedalens äldrecenter i Göteborg i Flamman.
Mycket av Buchts kritik riktar sig mot mediebevakningen av frågan där han tycker att de äldre inte har fått komma till tals i tillräckligt hög grad. Däremot bygger en hel del av Buchts synpunkter om stadens arbete på ren okunskap om försökets utformning.
Jag delar helt Buchts åsikt att äldreomsorgen inte finns till för personalens skull och den ska inte vara en budgetregulator. Vi rödgrönrosa i Göteborg satsar i år 130 miljoner kronor extra på äldreomsorgen jämfört med tidigare år. Det är en historisk satsning som medför flera hundra nya anställda inom verksamheten vilket i förlängningen innebär en ökad kvalitet för de äldre.
Utöver detta görs en stor satsning för att förbättra IT-stödet och organisationen inom hemtjänsten vars syfte är att öka den utförda tiden hos de äldre. Att äldreomsorgen inte kan tjäna som försöksverksamhet för arbetsmarknads- eller personalpolitiska projekt håller jag däremot inte med om. Det viktiga är att verksamheten förbättras eller har potential att förbättras. På Svartedalens äldreboende har 14 nya undersköterskor rekryterats så idag är de betydligt fler som arbetar med de äldres omsorg.
Försöket är upplagt med följeforskare som tittar både personalens upplevelse och boendekvalitén. Till exempel intervjuas boende före och efter projektet. Detta för att ta del av just deras synpunkter på verksamheten. I detta har alltså Bucht helt fel.
När det gäller äldre personer generellt i staden är deras påverkansmöjlighet på stadens personalpolitik lika stor som någon annan grupp. Information om projektet har gått ut till stadens pensionärsföreningar via centrala och lokala pensionärsföreningar, även SPF, utan att några negativa synpunkter kommit fram.
Bucht medger att försöket troligen får positiva effekter för sjuktalen, vilket medför en ökad personalkontinuitet. Samtidigt kritiserar han att fler anställda på grund av en kortare arbetstid leder till att de boende möter fler personer. För oss är det i så fall självklart att det är bättre att möta fler friska och glada ordinarie medarbetare än otrygga vikarier.
Bucht fortsätter att sprida den borgerliga myten om att ökade personalkostnaderna för försöket går ut över verksamheten. Vi har från början meddelat att alla extrakostnader som stadsdelen har kopplat till projektet ersätts med centralt reserverade medel som aldrig tidigare varit avsedda för äldreomsorgen. På så vis är projektet snarare en ekonomisk och kvalitativ satsning än en kostnad.
Vi rödgrönrosa har aviserat att vi avser att förlänga projektet ett år. Det är viktigt för att resultaten, oavsett vilka de blir, ska vara tillförlitliga och användbara i diskussionen om framtidens arbetstid.