Inrikes

Kartläggningar av fackets medlemmar blir norm

Statligt ägda Casino Cosmopol är platsen för arbetsgivarorganisationen Almegas senaste konflikt med facket. Foto: Lars Pehrson/SvD/TT.

Trots motstånd från facken fortsätter arbetsgivarorganisationer att uppmuntra sina medlemmar att samla in uppgifter om vilka anställda som är med i facket. Om det ens är lagligt är fortfarande oklart.

Inrikes

Den svenska valrörelsen 2017 går mot sitt slut. I mitten av oktober kvarstår färre än fem procent av de avtal som skulle förhandlas i år.
Men fortfarande återstår åtminstone en konflikt. Hotell och restaurangfacket, HRF, har inte kommit överens med arbetsgivarsidan Almega om den låglönesatsning som etablerades av industriavtalen – det så kallade märket – men som trots det varit en återkommande konflikt under hela avtalsrörelsen.
Konflikten gäller de anställda inom gruppen spel, och om inte konflikten löses kommer anställda på alla fyra statligt ägda Casino Cosmopol tas ut i strejk på fredag den 20 oktober.

Väcker ilska

I början på veckan skärptes tonen ytterligare mellan parterna, efter att arbetsgivarna skickat ut ett mejl där man bad de anställda rapportera om man var med i facket.
HRF har efter det skrivit till Almega och protesterat, och det tycks väcka ilska även på casinogolvet. På sociala medier cirkulerar olika syrliga svar på arbetsgivarens begäran.
”Hej. Jag väljer att inte svara på din fråga, för du har inte med det att göra”, skriver en person som beskrivs som anställd på Casino Cosmopol. ”Jag är medlem i DET SKA DU SKITA I” skriver en annan.
Redan i början av avtalsrörelsen, i maj, kom uppgifter om att Almega uppmanat sina medlemmar att samla in namn och facklig tillhörighet på sina anställda under konflikter med Fastighets och Seko.
Ungefär samtidigt kunde Flamman rapportera att Hotell- och restaurangfacket hade en liknande konflikt med Visita som den som nu sker på casinoområdet. Då hade Visitas medlemmar inom hotellbranschen krävt att deras anställda skulle rapportera facklig tillhörighet. De flesta vägrade, och HRF anmälde saken till Datainspektionen.
Att samla in uppgifter om facklig tillhörighet skulle kunna bryta mot personuppgiftslagens paragraf 13, menade man.
Utredningen lades dock ned – Datainspektionen ansåg sig inte ha möjlighet att kunna slutföra utredningen innan förhandlingarna var klara, något som HRF uttryckligen bett om.
Enligt HRF drog arbetsgivarorganisationen trots det till slut tillbaka sin uppmaning om att samla in namn.
Men enligt Antje Dedering, förhandlingschef på Visita, så stämmer inte det.
– Nej, jag vidhåller att man har rätt att göra det här. Man har rätt att reda på, när det är ett sånt här varsel, om de anställda är med i facket eller inte. Precis på samma sätt som med andra arbetsrättsliga lagstiftningar, säger hon till Flamman.
Men varför måste man veta vem som är frånvarande på grund av att de är med i facket och vem som inte är det?
– Men det kan ju vara en anställd som vill jobba men som är sjuk. Det kan ju finnas många anledningar till att vara borta.
Men om man är sjuk får man väl sjukskriva sig?
– Jo, förvisso, men du måste ändå förstå att det är ganska het stämning, det var det under vår konflikt i alla fall. Dessutom är det så att arbetsgivaren ska kunna veta vad som händer när strejken träder i kraft. För att man ska kunna planera eller stänga ned delar av verksamheten.

Det är väl dagens understatement. När man som arbetstagare avtvingas ett svar till sin arbetsgivare om man är medlem i facket eller om man inte är med – det tillhör inte på god sed på arbetsmarknaden

På Almega har man nu satt kartläggningarna i system. Enligt David Wästberg, presschef på Almega, uppmanar man alla sina medlemsföretag att samla in uppgifter om vilka som är fackligt aktiva.
– Det är inte meningen att det ska vara hotfullt. Det finns ju många andra tillfällen då man uppger facklig tillhörighet också till exempel vid lönerevision och sådär. Jag tänker inte att det här används som ett hot, utan syftet är att ta reda på vilka konsekvenser de varslade åtgärderna skulle få, säger han till Flamman.
Men kan du förstå att man känner sig kartlagd?
– Nej, egentligen inte alltså. Om man inte vill att arbetsgivaren ska få reda på det här, hur ska man då göra, till exempel vid lönerevisioner där arbetsgivaren får reda på den informationen ändå. Så nej, man borde inte se det som hotfullt i alla fall.

”Ute i gråa tassemarker”

Avtalssekreteraren Per Persson på Hotell- och restaurangfacket, HRF, var med när Visitas medlemmar samlade in namn på fackligt anställda i våras, och nu står han inför en liknande situation igen på Casino Cosmopol. Han tycker inte att det är jättekul.
– Det är väl dagens understatement. När man som arbetstagare avtvingas ett svar till sin arbetsgivare om man är medlem i facket eller om man inte är med – det tillhör inte på god sed på arbetsmarknaden. Men såhär förstår jag att de gör nästan på rutin, säger Per Persson till Flamman.
– Jag tycker att de är ute i gråa tassemarker. Det är inte att ta ansvar, varken för svenska modellen eller för sina anställda eller för de kollektivavtal som vi förhandlar om.
I förra veckan anklagades arbetsgivarorganisationen Almega också av LO:s avtalssekreterare för att med flit driva fram konflikter i förhandlingarna, för att använda de många strejkvarslen som politiskt slagträ – för att visa att strejkrätten är för stark.
Enligt statistik från medlingsinstitutet har Almega varit inblandade i nio av de fjorton varsel som lagts under årets avtalsrörelse. Än så länge har parterna i samtliga fall kommit överens innan strejken hunnit bryta ut.
– Det är väl klart att kan man rada upp ett antal varsel här efter varandra så är väl det en jättebra statistik att gå till politiken med och säga att det här inte funkar, säger Per Persson till Flamman.
– Samtidigt har man åtminstone hittat överenskommelser som man inte gjorde innan man varslade. I det läget är ju varslet ett jättebra instrument, som har gett extra skjuts i diskussionerna. Så det verkar ju fungera alldeles ypperligt.

  • Almega
  • arbetsgivarna
  • Casino Cosmopol
  • Facket
  • HRF

Inrikes