Homosexuella män löper stor risk att diskrimineras inom traditionellt manliga arbeten som inom verkstad och industri. Det visar ny forskning. Forskargruppen Arbetsmarknad, diskriminering och ekonomisk psykologi vid Linnéuniversitetet i Växjö har låtit påhittade personer söka olika jobb. En del av dem har i sin ansökan varit öppna med att de är homo- eller bisexuella, till exempel genom att skriva att de lever med någon av samma kön, eller att de är aktiva inom RFSL. Det visade sig att män som var öppet homosexuella mer sällan blev kallade till intervjuer. Samma sak gällde även lesbiska kvinnor i traditionellt kvinnliga yrken, som barnomsorg, men tendenserna var starkare för homosexuella män i manliga yrken.
På IF Metall är man medveten om problemen.
– Vi vet sedan tidigare undersökningar att hälften av alla homosexuella inom industrin aktivt undviker att tala om vilken sexuell läggning de har, säger Jan Svärd, på IF Metalls förbundskontor, till Dagens Arbete.
Samtidigt skriver författarna till rapporten att den diskriminering mot homosexuella som finns på arbetsmarknaden är begränsad till vissa yrken. Bilden av hetero- och homosexuella på arbetsmarknaden är relativt komplex.
Rapporten visar även att homosexuella kvinnor är överrepresenterade på chefsposter i jämförelse med heterosexuella kvinnor. Trots det är genomsnittsinkomsten för ett homosexuellt kvinnligt par cirka 20 procent lägre än för homosexuella manliga par och heterosexuella par.
